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北京生育津贴报销标准2020

减小字体 增大字体 来源:北京市社保网  2019-11-06 16:16:07


北京生育津贴报销标准2020;
生育津贴,国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况,一是在实行生育保险社会统筹的地区支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付期限不少于98天; 二是在没有开展生育保险社会统筹的地区生育津贴由本企业或单位支付标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
  一、已参加生育保险的女职工(以下简称‘女职工’)生育或者引、流产每月5—25日参保单位应携带北京市生育服务证、定点医疗机构出具的婴儿出生或者女职工的引、流产证明、医学诊断证明书及以上材料的复印件并填写北京市生育保险申领待遇职工登记表(生表一)(以下简称生表一)一式两份报送到所属社保经(代)办机构业务岗。社保经(代)办机构业务岗对参保单位报送的材料进行审核材料不齐全的即时填写申领生育津贴所需材料告知书(表样附后)以书面形式一次性告知;材料齐全的为其办理申领生育津贴基本信息的登记且将系统生成的申领生育津贴次序号填入生表一参保单位、社保经(代)办机构各留存一份。
 〓、符合享受晚育奖励津贴条件的夫妻双方应在生表一中选择享受晚育奖励津贴的对象且夫妻双方签字确认。
  (一)夫妻双方均已参加生育保险的由女方单位填报生表一并加盖男方所在单位的公章;如男方享受晚育奖励津贴女方单位还应携带生育女职工的结婚证及其复印件社保经(代)办机构将晚育奖励津贴支付给女方单位。
  (二)女方未参加生育保险,男方已参加生育保险且由男方享受晚育奖励津贴则男方单位须填报生表一一式两份并携带北京市生育服务证、定点医疗机构出具的婴儿出生证明、医学诊断证明书、结婚证及以上材料的复印件到所属社保经(代)办机构为其办理申领晚育奖励津贴的手续。http://bj.at317.com
  以上是北京生育津贴领取流程下面为大家介绍北京生育津贴标准是什么。

  生育津贴计算公式,职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一月平均工资计算;低于上一本市职工月平均工资60%的按照上一本市职工月平均工资的60%计算;高于上一本市职工月平均工资3倍以上的按照上一本市职工月平均工资的3倍计算;本人上一月平均工资无法确定的按照上一本市职工月平均工资计算。)
 一、生育津贴计算公式:职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算;低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;本人上一年月平均工资无法确定的,按照上一年本市职工月平均工资计算。)
  生育津贴与产假工资问题:
  生育津贴即为产假工资,相当于女职工在生育期间的工资,是由生育保险基金支付的。一直以来,生育津贴是按照女职工本人生育当月的缴费基数计发。2020年起,生育津贴调整为以职工所在用人单位月缴费平均工资为基数,除以30天再乘以产假天数计发。
  一般来说,单胎产假最长为4个月。假如一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是3000元,她生育前后共120天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是3000元除以30,再乘以120,则她在产假期间共可得工资12000元。
  生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。
  二、生育津贴报销:
  1、生育津贴报销条件:
  参保职工需在分娩前连续缴费9个月
  为维护生育保险基金安全,生育保险规定领取生育津贴需有连续9个月的缴费,避免选择性参保。
  女职工分娩前生育保险连续缴费不足9个月,其生育津贴由用人单位支付;如参保职工分娩前连续缴费不足9个月,分娩之月后连续缴费满12个月的,职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。补支标准为申报领取津贴之月,用人单位职工月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数。
  2、生育津贴报销流程
  报销需在产后3个月之内办理,社保每月5日-25日受理。
  收集相关四证(原件和复印件),产后3个月内报女方单位人力资源部->个人填写《北京市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章—> 个人执此表到爱人单位人力资源部盖章并双方本人签字,返还女方单位人力资源部 —> 女方单位每月5日-25日报社保申报 —> 到帐后发还本人。

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作者:佚名

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