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减小字体 增大字体 来源:北京市社保网  2016-12-26 14:12:26


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 一、我市最低工资标准由每小时不低于8.97元、每月不低于1560元,调整到每小时不低于9.89元、每月不低于1720元。

  下列项目不作为最低工资标准的组成部分,用人单位应按规定另行支付:

  (一)劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

  (二)劳动者应得的加班、加点工资;

  (三)劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金;

  (四)根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。

  二、非全日制从业人员小时最低工资标准由16.9元/小时提高到18.7元/小时;非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由40.8元/小时提高到45元/小时。以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。

  三、实行计件工资形式的企业,要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价,保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下,应得工资不低于我市最低工资标准。

  四、生产经营正常、经济效益持续增长的企业,原则上应高于最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资;因生产经营困难确需以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的,应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会(或职工大会)讨论通过。

  五、在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

  六、上述各项标准适用于本市各类企、事业等用人单位。

  由上可知,2015年北京最低工资标准不包括应由用人单位承担的五险一金费用,但是,非全日制从业人员小时最低工资标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。

  具体的2015年北京最低工资标准包括五险一金吗,可以向北京社保局以及北京住房公积金管理中心咨询,以上答案,仅供参考!

  【相关问题】

  1.最低工资标准包括哪些内容,不包括哪些内容?

  最低工资标准包括:用人单位发给劳动者个人的基本工资、生活物价津贴、补贴等项劳动报酬。

  最低工资标准不包括:用人单位发给劳动者个人的奖金、加班加点工资、艰苦岗位津贴、住房补贴,国家法律、法规和政策规定的劳动者保险福利待遇。

  2.“包吃包住”和“五险一金”也包含在最低工资里面吗?

  在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除以下内容后,不得低于当地最低工资标准:

  延长工作时间工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

  如果用人单位承诺提供“包吃包住”,则劳动者不需要承担吃住的费用,企业不能从最低工资里再扣除相关费用。“五险一金”则可以从最低工资里面扣除个人需要缴纳的部分。

“对不起,我拖了后腿”、“还没赶上去年的平均值,你们就又涨了”……日前,各省市正陆续发布2015年度的职工平均工资情况,北京市人社局与统计局联合发布的北京职工每月7086元的平均收入水准,让不少民众大呼“没想到”。

而往年平均工资发布时,相似的声音也是这般此起彼伏。平均工资到底是怎么算的,为何总与人们的实际感受有所差异?收入在平均工资上下的人们,大致是怎样的一种生活状态?

【释疑】

平均工资数据发布后,记者围绕人们最为集中的疑问进行了整理,并联系北京市统计局,得到了较为详尽的解读。

平均工资这样“出炉”

在平均工资话题的讨论中,不少网友质疑,“也没人来问我呀?肯定没把我算进去吧!”事实上,平均工资的计算并不是“挨个”去询问职工本人,而是以单位为整体,更为全面且无遗漏。

北京市统计局介绍,关于劳动工资的调查要由国家统计局部署安排。以此次为例,早在2015年9月,国家统计局便制定了调查制度,市统计局在9月至12月间,按要求完成各项调查前期准备工作。

2016年1月20日至3月10日,受调查单位在联网直报平台报送数据。依照《劳动工资统计报表制度》中的解释填报指标,主要包括从业人员期末人数、平均人数、工资总额和不在岗职工等指标。平均工资就是用“从业人员工资总额除以从业人员平均人数”算出来的,值得注意的是,“平均人数”并不等同于单位当时的准确人数,而是整个报告期内人员的平均数量。


4月至5月,各级统计机构审核、验收和上报数据,并由国家统计局组织全国各省共同进行数据的联审评估。最后,按照先国家再各省的顺序,经国家统计局审核同意后,各省发布数据。

此次调查涉及城镇非私营单位5.1万家,就业人员724.4万人,囊括了《国民经济行业分类》中的全部19个行业门类;涉及城镇私营单位2.4万家,就业人员160.3万人,由于私营单位中没有公共管理、社会保障和社会组织这个行业门类,因此调查了18个行业门类。

数据显示,2013年,北京城镇非私营单位就业人员年平均工资为93006元,比2012年增加了8264元;城镇私营单位就业人员年平均工资为48027元,比2012年增加了5145元。


按行业区分,金融业、信息传输、软件和信息技术服务业、科学研究、技术服务业等行业的年平均工资较高,农、林、牧、渔业、住宿和餐饮业等行业的年平均工资较低。


平均工资相关研究报告


2010-2015年中国各色母料市场深度调查与投资发展研究报告


2009-2013年CM1E系列电子式塑壳断产业规划研究与投资价值分析报


2009-2012年礼品行业竞争格局与投资战略研究咨询报告


2014-2018年中国酸碱平衡药行业深度研究及市场投资风险咨询报告


为反映不同岗位的工资差距情况,北京市统计局首次发布分岗位平均工资数据。从岗位工资统计总体情况看,单位负责人的平均工资最高,生产运输设备操作人员及有关人员平均工资最低,前者是后者的4.4倍。即使是相同岗位,其平均工资在不同登记注册类型和行业间也存在一定差距。比如外商投资单位负责人的平均工资是股份合作单位负责人的6.28倍,租赁和商务服务业负责人的平均工资是居民服务、修理和其他服务业负责人的3.55倍。


北京市统计局相关负责人指出,去年北京经济的平稳增长为就业人员工资增长提供了坚实的基础。同时,劳动力成本上涨也带动了工资增长。2013年度企业用工情况快速调查结果显示,65.9%的企业遇到了招工难的问题,76.3%的企业认为用工成本有不同程度的增加。企业普遍通过提高工资、改善福利待遇等手段缓解招工难。


此外,北京市政府不断完善收入分配机制,将提高劳动者报酬在初次分配中的比重作为合理调整收入分配关系的政策着力点,保障了中低收入者工资水平的提高。

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作者:佚名

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