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产假工资什么时候发

减小字体 增大字体 来源:北京市社保网  2016-12-08 22:22:54


一、产假工资什么时候发、如何发     女职工按规定享受产假期间的生育津贴,按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。     每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资/30天比如一个孕妇参保人,上一年度的缴费工资是5000元,按照目前最普遍的单胎、晚育、独生子女,剖腹,最少可以休140天(最多可以休170天)。也就是在140天的产假中,她可以享受5000/30×140天=23333元的生育津贴。     虽然是因为生育而休假没有工作,但是同样享受到了工作时期的工资待遇。这笔钱不是单位给的,而是生育保险基金负担的。     缴纳生育保险的,又社保发生育津贴,单位不用再另行发放工资。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。     生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由单位补足。单位未按规定为劳动者缴纳生育保险的,由单位承担相关待遇。     二、产假的一般规定     1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;     2、难产,增加产假15天;     3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;     4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;     5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;     6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

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作者:佚名

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