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北京市再就业先进工作者事迹材料

减小字体 增大字体 来源:北京市社保网  2011-09-30 15:59:29


董桂玲,女,东城区景山街道办事处主任。

    在工作中董桂玲努力实践胡锦涛总书记“群众利益无小事”的工作要求,把关系到群众切身利益的再就业工作摆到十分突出位置。坚持把就业再就业工作作为重中之重,带领同志们研究就业再就业优志政策,分析就业形势,制定工作方案,组织协调各相关部门落实就业再就业工作,一方面保证资金到位,强化劳动保障队伍和基础服务设施建设。2005年投资20多万元,进一步改善了社保所的工作环境。从明确服务内容,规范服务标准,优化服务流程入手,努力提高办事效率和服务质量;实行岗位轮换制,使社保所每个工作人员做到一专多能,确保工作不缺位;一方面,建立创新的工作机制,成立了“景山街道社区公益服务协会”,促进有劳动能力的享受低保待遇人员就业,至今已有203名低保人员加入了协会。通过近半年的运作,他们还为200余名就业年龄段有劳动能力的申请低保的人员和低保人员推荐了就业岗位,有85名低保人员成功就业,有62户111人退保,其中在就业年龄段的24人主动提出退保。

    2005年,景山街道城镇登记失业人员就业率66.6%,登记失业率为1.45%,“4050”就业困难人员再就业率为65.57%。开发社区就业岗位1071个,安置就业推荐就业成功590人。圆满完成各项再就业工作指标。

邵军荣,女,西城区劳动和社会保障局培训就业科科长。

    邵军荣同志心系百姓,服务于民。很多失业人员经常说,是邵军荣的帮助使他们重新走上就业路,重新点燃了生存的希望。

    一、心系百姓,服务于民

    “五清”伴“五送”,服务为百姓。邵军荣把“五清”当成为百姓服务的第一课。“五清”即人员分类清、失业原因清、家庭情况清、个人技能清、求职要求清,只有做到了“五清”,才能做到心中有数,服务有术。“五送”服务,即送岗位、送技能、送政策、送服务、送温暖,让服务走进百姓身边.2005年,实现了新增就业人员23043人,失业人员成功就业13000余人;“4050”大龄就业困难人员3802人,残疾人就业210人,各种就业工作指标超额完成任务。

    二、呕心沥血,勤政为民

    “有创新就有发展,有创新思路才会有发展出路”,这是邵军荣同志想事做事做成事的理念。面对就业压力越来越大,就业结构性矛盾越来越突出,就业弱势群体就业更加困难。大胆创新,并率先成立了“西城区职业技能开发集团”。“西城区职业技能开发集团”的成立,整合了社会培训资源,扩大了职业培训范围和规模,有效地发挥了职业培训促就业的功能。仅今年,就对28617人进行培训,其中,职业指导10014人,失业人员技能培训8660人,在职职工技能培训5033人,农村劳动力技能培训4910人。共为869名残疾人开展了美容美发、插花、工艺编结、计算机录入、计算机系统操作等10项培训,为残疾人就业起到了积极的推动作用。    

    三、无私奉献,廉洁为民

    邵军荣同志约法三章,不吃请、不收礼、不违规。有的劳务派遣企业和区属改制企业,安置就业困难人员较多,享受到了就业优惠政策,为了表示感激之情,多次以各种理由请她,但都被她婉言拒绝了。几年来,西城区用于再就业的资金共计15286万元,享受再就业资金的各类单位200余家,享受再就业资金的个人10万余人。如此多的资金和如此多的享受再就业资金的个人、单位,由于严把审批关,多年来从未发生违纪审批现象。为了提高再就业资金的审批效率,邵军荣同志制定了多人同步审批,领导层层负责,实行计算机化管理的再就业资金审批拨付流程,并不定期抽查再就业资金使用单位的使用情况,确保再就业资金真正用于再就业。

郭欣,男,西城区劳动和社会保障局职业培训学校校长。

    郭欣同志从促进就业和再就业工作实际出发,发挥政府劳动保障部门办学的政策优势,积极开辟就业渠道、开发就业岗位,把岗位开发与技能培训有机结合,用就业引导培训。通过走出去请进来,积极同劳务派遣企业、公益性就业组织、职介机构、街道社保所、社区服务组织、社会培训机构以及社会用工单位开展广泛合作,从落实定向培训、定岗培训抓起,“寻亲戚”、“结对子”,建立多种形式的市场协作关系,推出“技能培训牵手行动”,实施“承诺就业培训”,最大限度地整合职业技能培训资源。通过提升培训的实用性、针对性和有效性,建立就业岗位信息发布制度,把职业培训与市场就业密切结合,实施“就业培训一条龙”服务,准确掌握政策,千方百计帮助失业人员就业,为劳动者和困难群体提供了实实在在的岗位援助。2005年度,职业指导6468人,再就业培训总量达到14041人,接待各类来访人员2900余人次,360多名失业人员通过有效的职业指导、就业培训、就业推荐实现再就业。

    “无规矩不成方圆”是郭欣同志常挂嘴边的一句口头禅。为规范培训行为,提升服务质量,他从完善职业技能培训服务机制入手,加大对培训机构师资的培训力度,建立教学质量考核体系,亲自整理编写职业指导、社区创业统一教材,编写再就业政策宣传解答提要,制作多媒体演示文稿;2004-2005年,连续两年超额完成市区政府下达的再就业培训折子工程指标,职业指导、就业政策服务的及时率、满意率达到100%,职业培训合格率高于98%,培训后推荐就业率稳定在85%以上。

    提升劳动者素质是促进就业、稳定就业的根本所在,建立持久的劳动力素质培育机制,已成为解决稳定就业促进再就业的基础。务本求实、勇于创新,是郭欣同志一贯坚持的工作作风。在促进失业人员再就业的同时,他走出传统培训视野,瞄准劳动保障部、教育部“高职院校毕业生职业资格培训工程”,以及实施高职毕业生“双证书”培养培训制度的市场契机,全力推出“高职院校暨民办高校毕业生职业资格培训及就业工程”。2005年,围绕落实在校大学生持“双证”(学历证书、职业资格证书),他们尝试开展校校联合,制定了“大中专生360度就业行动的方案”,同一些高职院校、民办高校合作,面向高校毕业生开展职业培训和创业培训,组织职业技能鉴定,提供就业服务,为毕业生自谋职业、市场就业和自主创业创造条件。目前,他们已同10多家大专院校建立就业培训的合作关系。

    郭欣同志22年的工作经历,造就了拼搏向上的个人品质,也养成了为人朴实、做事踏实的工作作风。

张彦芳,女,崇文区劳动和社会保障局培训就业科副科长。

    张彦芳在就业工作岗位上整整5个年头,在这5年中,始终以饱满的工作热情和忘我的敬业精神全身心地扑在劳动保障事业上,用辛勤的汗水默默地耕耘,用无私的奉献认真履行职责,用执着的精神不断追求,在平凡的工作岗位上描绘着自己人生的美好画卷。

    2005年2月,科里接到了献血任务。考虑到科里许多老同志年龄大,身体不好,年轻同志刚刚献过血,张彦芳毅然报名,参加义务献血。献过血后,就投入到紧张的工作中。再就业工作的落脚点是为就业困难人员提供有针对性的帮扶,而做实再就业工作的关键是强化街道社保所基础管理工作。她多次到社保所和社区进行工作调研,进行业务指导,组织社保所工作人员和劳动保障协管员进行业务培训。起草了《崇文区加强街道社保所工作意见》。以“夯实基础、强化管理、规范运作、完善服务”为原则,从工作职责、队伍建设、制度建设、网络化建设及考核管理五个方面进行规范。为进一步强化对再就业资金管理,她参与制定了《再就业资金业务监督管理办法》。对再就业资金使用部门、人员提出了11条具体工作要求;对八项审批工作制定了具体的控制环节;规定了再就业资金监督检查范围、内容、期限三方面内容。同时,实行再就业资金使用支出结余月报制,确保再就业资金的安全运行。为了尽快让失业人员重新走上就业岗位,张彦芳一趟趟去职介中心,落实就业岗位的开发;为了让低保人员就业后享受到更多的优惠政策,保障他们的正当权益,张彦芳一回回联系各成员单位,积极参加制定《崇文区建立促进低保就业服务对象就业机制实施细则》等许多低保人员再就业优惠政策。

    在张彦芳的带领下,去年安置低保人员就业356人,自主择业499人,全区共有1556名有劳动能力的低保人员实现退保就业,完成全年任务的127.9%。
如果说就业工作像一座桥梁连接着政府和百姓,张彦芳是一个搭桥人;如果说就业工作折射着党全心全意为人民的宗旨,张彦芳是一个践行者。在劳动保障这个舞台上,张彦芳用她的辛勤工作和对事业的执著追求,为再就业工作增添了亮丽的一笔。

梁金芳,女,崇文区劳动和社会保障局职业培训学校校长。

    为了给失业人员创造一个温馨的学习环境,提出创造优美环境,提供人本服务的发展理念。在学校教学资源相对紧张的情况下,梁金芳大胆创新打破原有格局,加大学校功能性改造力度,将学校从9间教室改造增加到19间。为满足失业人员对学习计算机相关专业的要求,积极筹措资金改建计算机多媒体教室。为方便失业人员及时掌握培训信息,实现快捷报名,将网络信息化管理手段引入校务管理、教学管理和信息发布中,并与区职介中心、街道社保所搭建了信息交换平台,真正实现了失业人员一点登陆多点查询和网上服务,使有就业愿望的失业人员在培训过程中及时得到职业介绍服务。在失业人员培训中,建立了培训承诺就业的服务机制,并公开对失业人员承诺学习一门专业,掌握一项技能,提供一个岗位,有效地将提高失业人员职业技能素质与再就业工作相结合。为了鼓励失业人员在掌握一门技能后继续提高技能素质,提出继续在本校参加二次培训的学员,减半收取学费的承诺,受到失业人员的广泛好评。

    加强与用人单位、社会力量办学机构、学历教育机构的联系,在整合资源、优势互补、互利互惠的原则下,开展适应市场需求的培训专业,使学校实现了从专业限制型培训向多元化的市场需求型培训的转变。在梁金芳的带领下学校赢得了用人单位、街道社区、失业人员的一致赞扬,使学校在经济效益和社会效益上赢得了双丰收。


冯强,男,宣武区地税局副局长。

    为进一步做好贯彻再就业税收优惠政策工作,建立长效工作机制,以制度保证政策的执行落实,冯强同志制定了再就业政策行政审批等项目的责任要求、再就业流程图、再就业减免税统计报告制度等。从而保证再就业优惠政策的有效贯彻落实。

    为加强税收优惠政策的宣传力度。冯强同志一方面对内强化培训。定期举办再就业政策培训会,提高各税务所一线干部的政策水平,以便更好地为纳税人宣传政策、解释政策。另一方面对外采取多种形式宣传再就业优惠政策。利用咨询台、纳税人例会、语音电话等形式进行再就业税收政策宣传,使纳税人及时了解再就业税收优惠政策。与各地方税务所、街道办事处建立长效联系机制,通过各街道办事处发放《再就业人员税收优惠政策指南》、《再就业优惠政策手册》等资料,在各个街道设立再就业政策宣传台,将税收优惠政策送进社区,使再就业人员不出家门即可了解税收优惠政策。

    为方便失业人员及时得到税收减免,冯强同志规范了减免税程序,将各税种分别审批简化为纳税人只提供一套审批资料即可办理申请减免营业税、城建税、教育费附加、个人所得税。严格台帐登记和报告制度,遇到解决不了的问题及时上报,决不能让失业人员跑第二趟,他在真情服务中,让失业人员体会到政府对他们的关心。同时,加强与区劳动保障局、工商局、民政局的相关部门密切配合落实再就业优惠政策。及时通报企业和个人享受税费减免情况,定期召开区相关部门协调会议,研究、解决政策落实过程中的问题。

直风国,男,宣武区交通支队交通科科长。

    直风国同志对待工作有强烈的责任心、爱岗敬业、努力做好本职工作。在负责交通协管工作中,直风国同志对待下岗失业人员有着强烈的责任心。积极为下岗失业人员创造再就业机会,积极与就业工作领导小组联系,2005年共为150多名下岗人员解决就业岗位,在就业培训中帮助下岗失业人员转变就业观念,培训他们增强管理技能,为就业再就业做出了突出贡献。

张晖,男,35岁,朝阳区八里庄街道社会保障事务所副所长。

    张晖同志立足本职,锐意进取,围绕技能抓培训,人本服务促就业。他撰写的《致失业人员家属一封信》深受失业人员及家属的欢迎;他邀请有关专家、学者共同编写出版的《现代家政》被列为2006年全国职业院校配套教材在全国发行。八里庄街道失业人员就业服务管理系统的使用,大大提高了辖区各社区劳动保障工作人员的工作效率,使就业服务更加科学、及时、周到。2005年全年共挖掘空岗信息3500多个、技能培训1500多人、为1000多名“4050”、“低保”、“残疾人”等特殊就业困难人员建立了“援助”台帐、“一对一”职业指导和“成功求职策略”就业培训800余人次、有1000多人在他们的职业指导下成功就业,重新扬起了希望的风帆。

刘美丽,女,49岁,朝阳区高碑店地区办事处副主任。

    刘美丽同志热爱就业工作,把促进劳动力就业、提高困难家庭生活质量纳入重要工作日程,兢兢业业、扎实勤奋,投入了大量心血。针对本地区农转居、农民劳动力文化水平低、无专业技能、就业竞争力很差的特点,制定了《关于鼓励农民、农转居自谋职业人员参加职业资格培训施行经费补贴意见》,通过培训,目前有2000多人取得了职业资格证书。为拓宽就业渠道,深入企业调查研究,成立了由100多家企业组成的高碑店地区工商企业联席会,还成立了高井非公经济协会、高碑店古典家具行业协会等13个协会,有力地促进了岗位资源的有效利用。
在她精心主持下,基层社保所队伍建设得到了加强,工作人员业务素质得到了提高。全地区的劳动力就业率达到90.6%,为建设富民、平安的高碑店做出了突出贡献。

张连秀,女,51岁,海淀区劳动和社会保障局局长。

    自1994年担任局长以来,张连秀紧密结合本区实际,使本地区的就业再就业工作先后在全市实现了“十个第一”,实施了承诺服务制度,实施了海淀区独有的弹性就业人员的补助政策,提出了“四个一样”的农村劳动力就业和招聘社区专职劳动保障协管员扩充基层劳动保障工作队伍的工作思路。在她的带领下,开展了创建公共就业服务机构优质品牌和以消除就业各环节障碍为主要内容的无障碍工程的活动,制定了就业助理服务制度,与相关部门协调实现了对农村劳动力培训经费实现全额补助。在全市首家出台了《社区公益性就业组织管理暂行办法》,在公共职业介绍机构实行“一站式”服务。
张连秀同志在工作中注重加强部门联系,在她的努力下,海淀区劳动局与财政、税务、民政、宣传、农委等其他再就业领导小组成员单位形成了合力,为全区就业形势的稳定做出了贡献。

    毛雅萍,女,47岁,海淀国家税务局所得税科科长。

    在贯彻落实下岗失业人员再就业优惠政策的减免税工作中,组织有关科室工作人员认真学习政策文件,编写有关政策辅导材料,利用媒体,广泛深入宣传税收优惠政策。自优惠政策实施至今,毛雅萍同志共审批了下岗再就业企业减免税171户,安置下岗失业人员662人次。其中:新办服务型企业156户,安置下岗失业人员552人次,减免税款2236万元;新办商贸型企业11户;安置下岗失业人员53人次;减免税款731万元;现有商贸型企业1户,安置下岗失业人员16人次。主辅分离或改制分流企业3户,安置下岗失业人员44人次。减免税款551万元。累计减免企业所得税税款3518万元。

汤佳惠,女,41岁,海淀区中关村街道科星社区居委会社会保障服务站站长。

    汤佳惠同志通过建立健全下岗失业人员档案,对在册人员逐一核实登记,做到底数清、情况明。服务站与辖区内单位签定了空岗协议,建立了社区再就业信息网络,开辟再就业园地,定期发布用工信息和社区干部与特困人员以“一对一”形式进行再就业援助等措施,及时地为下岗失业人员提供再就业相关信息,用爱心和诚心帮助弱势群体走出困境,实现再就业。全年共调查走访失业人员132人次,提供政策咨询98人次,就业指导56人次,推荐培训23人次,推荐下岗失业人员实现再就业36人,帮助6个特困人员重新上岗,社区失业人员再就业率达到了100%,圆满完成了上级部门要求的各项工作指标及任务。

谷世英,女,50岁,丰台区劳动和社会保障局培训就业科科长。

    针对辖区农转居、低保对象、残疾人员中有劳动能力的总量较大的情况,谷世英指导街道社区采取有效措施强化“三类人”失业登记和就业服务工作。建立了“三类人”和“4050”失业人员的八种分类台帐;健全了“月通报、月会审、月督察、月考核”制度。积极协调政府各职能部门联合出台了《丰台区促进低保失业人员就业暂行办法》、《丰台区关于进一步加强扶助贫困残疾人工作实施意见》、《丰台区加强农村富余劳动力就业工作意见》和《关于合作推动就业与再就业工作的协议》,有力地促进了全区的再就业工作。

    2005年全区实现就业1.98万人占全市总量的11%;再就业培训1.8万人占全市总量的25%;托底安置就业困难人员1662人占全市总量的12%;“4050”失业人员实现就业8082人,完成市局下达指标的152%。

张永清,男,石景山区苹果园街道社会保障事务所所长。

    多年来,张永清同志始终以自己不变的激情演绎着“全心全意为人民服务”的理念,把党和政府的温暖传递到每一名失业人员心坎上。

    张永清同志以社区为依托,挖掘就业岗位,深入首钢、海特、新生活商场和物业管理部门开发置换社区就业岗位,多次同这些单位进行协商,同区内外多家用人单位建立联系,不辞辛苦解决“4050”人员再就业问题。2004年以来,已开发置换社区岗位689个,帮助680名失业人员在社区实现了就业。张永清注重对失业人员进行转变观念、转变技能的入门培训,并且从苹果园地区失业人员多的特点出发,注重在工作中求创新。2003年在全区第一次把人才招聘会办到社区,两年来共在社区组织了6次大型的失业人员招聘洽谈会,协调了80多个用人单位,累计已有3000多名失业人员应聘,仅通过洽谈会安置的下岗失业人员就有280人。2004年又在全区第一次把失业人员的免费技能培训办到社区,让失业人员不出社区就能学到一门技能,两年来共有2000多名学员毕业,拿到了全国通用的技术等级证书。

    2004年张永清同志被评为“石景山区优质服务先进个人”和“石景山区再就业先进工作者”,2005年被评为“石景山区十大杰出青年”。

闫玉杰,男,51岁,中共党员,门头沟区城子街道职业介绍所所长。

    闫玉杰同志深刻领会到:就业是民生之本,只有就业才能解脱贫困!

    作为职业介绍所所长的他带领职介所的全体人员,努力强化业务技能,提高自身素质,为失业人员提供优质高效的服务;加强劳动保障协管员队伍建设,把再就业工作延伸到社区;加大政策宣传力度,深入社区,把促进就业再就业政策送到失业人员手中;注重大龄、特困人员的就业问题,开展“一对一”的就业服务;实施再就业援助,为失业人员“送经验、送政策、送岗位、送技能、送服务”。

    2005年,城子街道在册失业人员1953人,通过职介所提供政策宣传和就业服务,有690人享受再就业优惠政策实现了再就业。

刘阿长,男,41岁,中共党员,门头沟区大台街道武装部部长。

    刘阿长同志在分管的社保所工作中,坚持以“三个代表”重要思想为指导,坚决贯彻落实市、区再就业工作任务,把地区的就业再就业作为一项重中之重的工作长抓不懈。他经常深入社区调查研究,不断开拓工作思路,为本地区全面完成就业再就业工作任务做出了贡献。

    刘阿长同志注重政策的落实工作,从理论学习入手,组织工作人员及劳动保障协管员学习政策,并结合本地区实际进行讨论,加深对政策的理解和处理问题的能力,并举办综合性的政策培训班,提高社保所工作人员、劳动保障协管员和低保工作人员的业务素质和服务水平。他根据居民居住分散的特点,合理地将街道职业介绍所、社区就业服务站、劳动保障协管员有机地结合起来,建立起为失业人员提供就业服务的服务网络。在此同时,坚持推广单位用工空岗报告制度,并建立用工回访制度,在为下岗失业人员提供用工信息的同时,做好跟踪服务,得到用工单位的好评。

    几年来,大台街道开发就业岗位共计1094个,安置弹性就业823人,职业推荐913人,成功就业512人。

李英杰,男,43岁,中共党员,门头沟区东辛房街道社会保障事务所所长。

    他时刻铭记自己是一名共产党党员,铭记自己肩负的责任,积极寻求社保所的建设和发展,通过抓服务、抓业务、抓管理、抓责任制,抓创新,使东辛房街道社会保障事务所的就业再就业工作有声有色。

李英杰同志,立足本职,认真做好就业再就业工作。以身作则,树立服务意识、责任意识、公仆意识,带领社保所的工作人员深入社区,了解失业人员情况,为他们送政策、送经验、送岗位、送服务。2005年,向失业人员提供就业岗位897个,安置失业人员635名。

    在促进失业人员就业的同时,李英杰同志还重点为就业困难人员提供有针对性的就业服务,以劳动保障协管员为依托,深入社区,宣传弹性就业政策,通过典型引路,引导56名低保人员放弃低保,在社区实现弹性就业;对“4050”就业困难人员实行就业援助制度,使就业困难人员就业率超过了60%。通过努力,较好地完成了2005年的各项工作指标,为地区的就业再就业工作做出了贡献。

马秀芝,女,通州区妇女联合会副主席。

    马秀芝同志情牵妇女,心系就业。工作中积极主动,勇于创新,热情为基层服务。组织成立了通州区妇女就业服务中心,并在基层成立了通州区妇女就业工作站,与区电视台协调开设“通州区双学双比女能人”专题栏目,宣传妇女就业典型、妇女就业带头人。组织成立妇女就业事迹巡回报告团,深入15个乡镇、街道办事处进行巡回报告20余场。组织编印了5000册《巾帼创业在通州》书籍,宣传妇女创业、就业典型。
在马秀芝同志的积极推动下,2005年在“三八”节期间各级妇联共表彰1887名创业就业典型妇女,召开各类座谈会171次,共有5378名妇女参加,召开各类报告会63场,共有6082名妇女参加,组织到“妇”字号基地参观学习53次,共有2438名妇女参加,对广大农村妇女树立正确的择业观起到了积极的促进作用。积极协调区有关部门部门大力开展妇女培训工作。2005年乡镇、街道办事处妇联共举办培训班477期,共培训妇女54110人次,证书培训62期,领证妇女达3890人。

    2002-2004年马秀芝同志连续三年被市妇联评为“双学双比”活动先进个人,2005年被授予北京市“三八”红旗手。

李洪武,男,通州区北苑街道劳动保障协管员。

    原北京市通州区煤炭公司的职工,2002年失业,李洪武同志失业不失志,他始终没有忘记自己是一名中共党员,失业后经过努力,成为北苑街道社保所一名劳动保障协管员。

    为做好失业人员、退休人员、社区居民服务工作,李洪武不断学习和巩固有关劳动和社会保障政策法规,并将其与实践相结合,严格按照社保所规定的各项岗位职责严格要求开展工作,广开思路为失业人员服务,从不计较个人得失,千方百计为失业人员多做一些实事。在经过认真调查与分析后,他主动组织周边社区的4名劳动保障协管员前往北京创业指导中心寻求创业项目,给社区的“4050”人员带回了八个创业项目,并将无水洗车项目引入社区进行演示推介。为了让创业项目在社区得到推广,他组织有创业意向的失业人员和五个社区的劳动保障协管员召开座谈会,为参加座谈会的失业人员介绍小额贷款优惠政策,开辟出一条失业人员在社区创业的新路。《通州时讯》对此事进行了报道,掀起了全区失业人员创业的热潮。为了让“4050”人员在创业的过程中充分利用好就业优惠政策,他将每一期劳动就业报都保存下来,并进行了整理与装订,制作了劳动政策文件宣传册,供失业人员阅览。

米福清,女,通州区中仓街道办事处副主任。

    米福清同志心系失业人员,带领就业所工作人员广泛协调有关职能部门及可用的社会力量,积极挖掘辖区内外有利于促进中仓辖区再就业工作的有利资源,努力为辖区失业人员搭建实现再就业的工作平台。工作中不断总结创新管理工作机制,围绕“六抓”、“三查”、“三建”、“五进社区”开展再就业工作,收到了较好的效果。她带领科室全体人员认真学习各项劳动政策法规,组织劳动协管员学习相关业务知识,使各项优惠政策及时传递给失业人员。积极组织用工招聘会,挖掘社区就业岗位,累计帮助1205名失业人员实现了再就业,就业率达69.27%以上;新增开发社区就业岗位3672个,其中公益性就业岗位145个,安置失业人员740人。2005年举办用工单位招聘洽谈13场,组织188家用工单位参加,提供就业岗位4890个,2000余名求职人员当场与用工单位签订了用人意向协议;组织失业人员参加技能培训809人,其中参加等级培训的有300人;为“4050”就业困难人员提供日常援助821人次,重点援助460人次,共向1184名失业人员发放了《再就业优惠证》。

宋卫红,女,通州区北苑街道社会保障事务所所长。

    作为社保所的负责人,宋卫红提出了“以人为本”的管理理念,全心全意服务于失业人员,以满腔热情开辟就业工作新天地。她耐心倾听失业人员的问题,根据每个人的情况进行分析,提出综合方案,维护失业人员的权利,解决他们的难题,特别对“零就业”家庭予以重点帮扶。组织每月两次的招聘会为失业人员提供了丰富的岗位需求,她每期都坚持到现场解答失业人员提出的问题。及时告知失业人员免费培训信息,并严把培训关,先后组织举办18项等级培训,284人取得了证书,9项非等级培训,使232人掌握了一技之长,2160名失业人员接受了职业指导。

    为了将各项优惠政策进行推广,宋卫红组织工作人员一起宣传就业优惠政策,亲历亲为,帮企业从办理招工备案、签订劳动合同、缴纳社会保险、申请认定等手续,使8家企业完成了服务型和商贸型企业的认定工作,受到减免营业税、所得税等4项优惠政策。

    截止2005年11月底,已使114名失业人员实现了就业,其中75名为“4050”大龄就业困难人员。加强劳动保障队伍建设工作,制定了协管员管理规章制度、坚持每月两次的协管员例会制度,加强队伍的凝聚力。

李燕敏,女,昌平区劳动和社会保障局干部。

    李燕敏同志爱岗敬业,用责任心、进取心将失业人员就业工作做实做细。她认真编辑了10余种宣传、培训材料,积极协调工商、税务等部门开展部门联合宣传,使再就业优惠政策宣传贯穿于求职登记、工商登记和税务登记的各个环节中。她耐心引导用工单位通过安置失业人员享受税收、补助等优惠政策,并积极联系社保所开展失业人员推荐岗位活动。

    2005年,李燕敏组织领导共帮助9家单位安置了79名失业人员,企业享受税费减免、补贴等近200万元。她编制了全区50余家享受优惠政策单位的动态管理台帐、单位安置人员和“4050”特困人员管理台帐等,加强对安置单位及安置失业人员的日常监管。她先后多次开展对劳动力市场建设、失业人员再就业等的分析调研工作,对相关职能部门、各类服务型企业、街道(镇)社保所和失业人员等进行了一一走访,发放调查问卷和调查表200余份。她撰写的《昌平区街道(镇)劳动力市场“三化”建设过程中问题的探索》获北京市劳动保障系统调研成果二等奖。她热情真诚地帮助失业人员调整心态、消除消极因素、转变就业观念,引导他们参加再就业培训和创业培训等,增强技能,实现再就业。2005年,帮助20余名就业困难人员通过自主创业、公益性组织安置、服务型企业安置等方式重新走上工作岗位。

赵玉山,男,怀柔区劳动和社会保障局副局长。

    赵玉山同志熟练细致地掌握各项就业再就业政策,思路清晰,勤于创新,锐意进取。他狠抓基础工作建设,重点加强了调查研究和就业服务体制的建设与完善,勤于思考,努力探索促进就业的有效途径。他先后组织开展了农村劳动力就业管理服务工作情况调查、企业技能人才及社会保障情况调查、城镇低保就业服务对象人员情况等调查,撰写分析报告为制定政策提供了合理依据;结合城乡劳动力培训特点,组织出台了《怀柔区城乡劳动力培训管理办法》,规范了该区城乡劳动力培训市场。利用多种形式加强对社保所工作人员业务培训,提高劳动保障系统的服务水平。建立社区劳动保障协管员考核制度,通过考核促进服务水平的提高。他创新工作模式,将传统的坐等招工洽谈会改为为农民送岗位下乡。他心系群众,深入基层服务百姓,多次参加现场政策咨询和招聘会,耐心为失业人员解答疑问,帮助他们出谋划策。

    2005年1-11月,全区实现城乡劳动力就业再就业10013人。其中,城镇失业人员3535人;农村富余劳动力6478人;社区岗位开发共计3207个,安置失业人员2251人。

韩静,男,顺义区劳动和社会保障局副局长。

    韩静同志脚踏实地,勇于创新。在他的带领下,顺义区构筑了促进就业的组织领导体系、责任目标体系、政策体系和就业服务体系,向实现统筹城乡就业又跨近了新的一步。他组织完善了领导小组办公室和部门联席会议制度,建立分级管理制度,形成覆盖面广、上下畅通、运转高效的区、镇、村三级组织领导体系。将就业再就业重点工作层层分解,形成对成员单位、街道办事处、镇政府、社保所、村级就业服务站层层考核的责任目标体系。他认真学习研究促进就业政策,对工作中存在的问题进行细致分析和认真研究,结合顺义区实际提出了多项具有创新精神的促进就业政策,使顺义区的促进就业的政策扶持体系不断完善,取得了显著成效,顺义区已连续两年获得“北京市再就业工作优秀奖”。切实加强了区职业介绍服务中心、镇(街)社保所、非公职业介绍机构和村级就业服务站建设,逐步构建起以区职业介绍中心为龙头,以镇(街)职业介绍所、村级就业服务站为基础,以非公职介机构为补充的“三级管理、四级服务”的就业服务体系。    

    在韩静同志的带领下,2005年度顺义区的就业再就业工作又创佳绩,城镇失业人员就业率达70.7%,失业率控制在1.5%以下,城乡劳动力就业24697人。

刘万钧,女,43岁,大兴区兴丰街道永华北里再就业工作站劳动保障协管员。

    刘万钧爱岗敬业,耐心细致地帮助失业人员转变就业观念,引导他们积极参加再就业培训,增强技能,实现再就业。在工作中注意借鉴先进的工作经验,提高自身素质和服务水平,赢得了下岗失业人员的好评。

    曾经有失业经历的刘万钧,深刻理解失业人员的苦衷,作为一名劳动协管员,她知道,要用“爱心”“诚心”“热心”“耐心”去温暖每一位失业人员,把党的温暖和关怀送给每一位失业人员,为失业徘徊中的人员及家庭分忧解难,使他们走出家门,走上新的工作岗位。

    走东家、串西家、访个体、踏企业,将心比心,干事上心,腿儿勤、嘴儿勤跑空岗和26家企业建立了直接联系,并特邀他们参加社区现场招聘会8次。把空岗送到失业人员的手中。以自身实际情况进行就业政策宣传,利用现场现身说法,耐心细致地帮助失业人员转变择业观念,引导他们参加按摩、家政服务及再就业面试培训增强技能实现再就业,使22个没有工作的大龄困难人员走进家政服务、小时工的职业中来。为89人担当自谋职业的引路人,为43名失业人员推荐工作并与单位签了合同。两年来,帮助41名“4050”失业人员依靠政策走上了自谋职业之路,共安排学生失业人员15名,农转非失业人员10名。采集岗位信息有:车辆管理员、家政服务员、保管员、商场等30多个工种,400多个岗位。

张铁民,男,35岁,房山区青龙湖镇社会保障事务所所长。

    他和社保所的同事们努力学习有关劳动的法律、法规及政策,提高自身素质;强化服务意识,心系服务对象,认真履行岗位职责;狠抓行风建设,推行了首问负责、一次性告知等制度。树立了劳动保障工作者廉洁、勤奋、务实、高效的良好形象。竭尽全力为失业人员服务,兼顾帮助就业困难人员就业,千方百计促进农村劳动力就业增收,为推动地区的经济发展,维护社会稳定发挥了积极作用。

    一年来,青龙湖镇社会保障事务所在他的带领下,累计托底安置“4050”人员就业27人;除了几名体弱多病的特困人员依靠低保金生活外,其余的“4050”人员通过自谋职业、弹性就业全部实现了再就业。2005年,为失业人员办理求职证408个,再就业优惠证46个,失业人员实现就业121人,其中招工74人,自由职业29人、自谋职业18人。全镇新增农村劳动力就业1978人。其中,从事一产的有930人,二产的有483人,三产的有565人。

侯佳慧,女,57岁,北京市工商行政管理局房山分局登记科副科长。    

    侯佳慧同志始终坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想,坚持党的基本路线,爱岗敬业,能够立足本职,为完成再就业工作做出贡献。
加强指导工商所个体登记工作,促进下岗失业人员通过自谋职业实现再就业。2005年,全体个体工商户登记工作已全部下放到各工商所三级服务平台,她积极协助科长做好三级服务平台个体登记工作,帮助失业人员通过享受再就业优惠政策实现再就业。

    侯佳慧同志在《工商所个体登记注册工作管理办法》下发后,严格按照《管理办法》的要求,协助科长加强对工商所个体登记工作的指导和检查。督促各工商所普遍建立了相应的台帐、记录,推动了工作的开展。并根据工作中遇到的问题,有针对性地编辑印发了《工作指导》,解决了管辖区各工商所普遍存在的问题。2005年,全区个体工商户新开业5892户,一大批失业人员重新走上了工作岗位。

曹瑞斌,男,密云县劳动和社会保障局副局长。

    多年来,曹瑞斌始终以饱满的工作热情、执著的敬业精神,开拓创新,忘我工作,一心一意地为群众办实事。在他的带领下,密云县就业再就业工作年年有创新并取得了突出的业绩,受到社会各界的好评。

    密云县受各种条件的制约,经济相对滞后,属于全市的高失业率地区,就业形势严峻,工作压力大。面对困难和压力,曹瑞斌没有一丝一毫的退缩,而是迎难而上,带领相关人员深入企业调查研究,并结合工作实际,扎实推进就业再就业工作。通过开发社区公益性岗位,安置失业人员;强化再就业技能培训,以培训带动和促进就业再就业;完善空岗报告制度,有效开展职业介绍服务,并制定出台了鼓励城乡劳动力就业政策——《密云县促进城乡劳动力就业再就业办法》,有效地鼓励了企业招用就业困难失业人员的积极性。创新培训工作方式促进就业工作展开。根据用人单位需求,开展定单式培训;开展特色农村富余劳动力培训。开创区、县联合促进就业的新途径,与西城区联系,并与之结成帮扶对子,形成优势互补,既保持了城区企业用工保障,同时也缓解了我县就业压力。

    截至2005年底,累计有3985名失业人员实现就业再就业,完成市社会保障和再就业工作领导小组下达的任务指标。

张景生,男,52岁,北京市工商行政管理局顺义分局副局长。

    一年来,张景生同志带领分局有关科、所在工作中践行“三个代表”重要思想,坚持党的基本路线,模范遵守法律法规,爱岗敬业,全面认真贯彻落实就业再就业有关政策。结合实际,确立了三级平台,即:就业再就业工作的政策研究平台、工商业务的指导平台和工商所的政策落实平台;落实了四个网络,即:宣传网络、服务网络、担保资金支持网络和信息反馈网络,确保就业再就业工作落到实处。

    张景生同志多次走访企业,深入了解调查企业用工情况,宣传政府的就业再就业政策,促其增加就业岗位,并通过工商所、私个协利用各种机会扩大宣传面,使再就业人员转变就业观念,适应市场需求。他关心下岗职工情况,结合实际及时研究和落实有关政策,并逐个工商所检查政策落实情况,提出了为下岗职工办照提供优先、快捷、简便的服务措施要求,今年1-11月份全分局共为2338名下岗职工办理了营业执照。严格落实有关优惠政策和收费政策,全年免收下岗职工登记费4.6万元,免收个体、市场管理费140万元。为帮助私营企业、个体工商户解决经营中的困难,他积极为其牵线搭桥,并多渠道推荐下岗失业人员到私营企业、个体工商户中谋求就业岗位,深受经营者和就业者的好评。为帮助就业再就业者走出制约企业发展的资金问题,今年1-11月份,经北京光彩担保公司担保获得贷款的个体、私营企业达250余户,贷款金额1.1亿元。

刘宝山,男,46岁。北京市宝金龙食品厂厂长。

    1997年,刘宝山同志将一个生产腐竹和小批量腐乳的小企业改制成为民营企业。转制后企业制定了“努力工作、求实发展、与时俱进、建功立业”的治厂方针和“诚信、腾飞”的企业精神。在日常活动中,他们守法经营、注重信誉、恪守商业道德,争创农产品加工龙头企业。经过几年的开拓创业,进行了大规模迁址、扩建和技术改造,现全厂占地面积115亩,职工460人,其中管理人员10名,技术人员20名,并请来北京市王致和腐乳厂的技术和管理人员参与企业的生产管理,技术力量雄厚,成为王致和集团确定的主要生产基地。税收达到600万元,安置就业从60人发展到460人。

    企业注重发展,通过走出去请进来的方法,先后有三百多人进行了专业培训,提高了职工的科学文化知识和专业技能,为了提高管理水平,保证产品质量,2003年经过全厂员工的努力,顺利通过了ISO9001:2000质量管理体系认证。随后企业制定了“质量第一保名牌、提供精品为顾客”的质量方针,和“配方考究、工艺精湛、管理严谨、同行领先”的质量目标。2004年企业又成功取得了HACCP认证。同时,进行新产品开发,保证系列产品的后继力量。

    经过几年的努力开拓,宝金龙食品厂取得了良好的经济效益。2002年至今,收入翻两番,税收增长两倍半,吸纳就业人数增十倍。与农民采用定单农业形式,通过镇政府、供销社直接与各村及农户安排种植计划,按签订合同100%收购。制定大豆最低保护价为每公斤2.8元,让农民安心生产,确保其利益。农民种植大豆保证了生产供应,而下脚料又返回农民养牛、养猪,两者相互促进,相辅相成,互为依托,达到了企业增效农民增收的目的。

    宝金龙食品厂的职工由原来的60多名增加到现在的460名,新增的400名职工完全从当地招收,其中有下岗职工、刚毕业的学生和农村劳动力。工人工资也由原来400—600元增加到现有的每月每人工资800—1700元,并全部上了三险。企业生产有了动力源泉,也解决了下岗职工、农村剩余劳动力再就业的问题,使他们能够安居乐业,为地区稳定,构建和谐社会,起到了重要作用。

梁志刚,男,房山区国家税务局所得税科干部。

    房山区国税局与区劳动保障、地税等部门积极配合,简化操作程序,建立起一整套切合实际的审核审批程序和各部门之间的信息交流制度,把税收优惠政策落实到下岗失业人员身上。

    为方便下岗失业人员咨询有关税收政策,梁志刚协调各相关单位开通电话咨询热线,通过房山报、房山电视台等各种媒体,印制成《再就业税收政策指南》等宣传资料,对有关政策规定进行更加深入广泛的宣传,起到了很好的宣传效果。坚持送政策上门,与区劳动部门紧密配合,共同深入辖区23个社保所和市、区级大、中型企业,认真解答下岗失业人员再就业的相关政策。

    同时,简化办事程序,开辟下岗失业人员再就业企业落实减免税政策的“绿色通道”,根据全程办事代理制度要求限时在30个工作日内为吸纳下岗失业人员再就业企业办理相关的减免税手续。

    截止到2005年11月30日,2005年房山区国税局累计为72户再就业企业和劳服企业办理了企业所得税减免税审核审批手续,共安置失业人员835人,减免所得税1600万元。其中:再就业减免33户(新办服务型企业审批32户,新办商贸型企业1户),共安置再就业人员486人,减免所得税255万元,劳服企业39户,安置城镇待业人员、富余人员等349人,减免所得税1345万元。另外累计为137户下岗职工再就业个体工商户免费办理税务登记,共计免收工本费1370元,减免税款12.5万元。为了鼓励失业人员自主创业,发挥税收在社会经济中的调节作用,积极落实再就业税收优惠政策。上述举措充分体现了国家对企业发展的关注和对下岗职工的深切关怀,有力地促进了房山区经济发展和社会稳定。

张争,女,41岁,中共党员,北京市地方税务局所得税处干部。

    负责组织国家对下岗职工、失业人员、富余人员、残疾人、随军家属、退役士兵、军队转业干部等就业和再就业税收政策的贯彻落实工作,她踏踏实实,认认真真地工作,为促进就业再就业税收政策的落实,做出了突出贡献。

    2005年,张争同志负责协调各个方面的促进就业再就业工作。贯彻市再就业工作领导小组的各项会议精神,落实北京市再就业重点工作目标责任书承担的相关工作。对内负责市地税局再就业领导小组办公室成员单位联席会议,研究和布置具体工作、解决工作中遇到的问题;对区县局的再就业工作进行具体指导,及时研究解决区县局在执行政策中反映的问题,确保了各项政策不折不扣的贯彻落实。

    组织开展了再就业政策实效行动,认真检查税收政策落实中的问题,评估各项再就业税收政策的执行情况,发挥政策促进就业的效应,努力使符合条件的下岗失业人员及用人单位都能享受到再就业税收优惠政策的扶持和帮助。

    她牢固树立为纳税人服务的理念,方便纳税人,提高审批效率。共有1642户企业和9869家个体工商户享受再就业税收优惠政策,25288人受惠于该政策,累计减免税31902万元,其中,减免营业税25610万元,城建税、教育费附加2422万元,企业所得税254万元,个人所得税3616万元,免税务登记证工本费36万元。推动了各项税收优惠政策的落实,使税收优惠政策不折不扣落实到位。

郑文成,男,40岁,中共党员,亦庄开发区人事劳动局就业培训科科长。

    郑文成同志自1997年到北京经济技术开发区人事劳动局工作以来,认真学习专业知识,提高适应新的工作环境能力,很快适应和掌握了在开发区这一国际化现代制造业基地环境下的工作内容和工作方法,在人事人才、劳动保障、培训与就业等工作岗位上做出比较突出的成绩。加大对农村人力资源进行持续开发,不把农民当“包袱”,而把农民当“财富”,促进农村人力资源在产业变革中有序流动。

    郑文成同志主导开发了“北京经济技术开发区拆迁安置农村劳动力信息管理系统”,逐步建立起网络化的农村人力资源信息管理系统,以开发区职业介绍服务中心为系统的中心,各镇、村设有站点,使开发区周边农民就业工作首次纳入计算机系统管理,形成覆盖全区的信息管理网络,彻底改变了传统的就业管理和服务模式,对于进一步做好安置工作起到了重要的支撑作用,使开发区周边农民的就业工作上一个新台阶。

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作者:佚名

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